DIRUT MENGHORMATI MANTAN KARYAWAN

-->

-->

Pernah suatu ketika tidak sengaja saya melihat Dirut Industri pesawat terbang waktu itu masih Bp. Habibie yang menjabatnya, bertemu salah seorang mantan karyawan yang menyalaminya. Yang saya tahu pensiunan karyawan dari NURTANIO bukanlah seorang mantan pejabat hanyalah seorang karyawan rendahan yang sering mendistribusikan dokumen/surat.

Dengan ramah Pak Habibie mengulurkan tangan sambil mengucapkan;

‘Bapak ini, sudah jadi asset perusahaan kita’ sambil menunjukkan ajudan yang ada disebelahnya.

Dan menanyakan keadaan sekeluarga mantan karyawan ’sehat-sehat semuanya’ dengan penuh cinta kasih kepada sesamanya.

Pak Habibie , bangga kepada seluruh karyawan dari bawahan sampai pejabat ; ’Karyawan adalah manusia. Asset yang berharga, tanpa faktor karyawan, sehebat apapun perusahaan, tidak bisa berjalan dengan baik’

Apabila perusahaan, memperlakukan karyawan hanyalah sumber daya bukanlah kebijakan yang baik. Sumber daya yang hanya diambil keuntungan tanpa melihat faktor di dalamnya.

Karena apabila perusahaan sudah memperlakukan karyawan sebagai manusia yang utuh, bukan hal mustahil perusahaan akan tumbuh menjadi unggul.

Bisa kita lihat di perusahaan maju dan besar. Mereka menjadikan karyawan sebagai aset yang perlu dilindungi dan ditangani dengan sangat baik. Mereka memberi imbalan karyawan tidak sekedar gaji yang layak, tapi juga unsur jaminan kesehatan, perkembangan karir, kesehatan jiwa, lingkungam, dukungan positif dari manajemen, ketegasan dalam menjalankan peraturan, desain kantor yang bagus dan budaya perusahaan yang positif. Membuat karyawan puas bekerja di perusahaan memang bukan hal yang gampang, tapi bukan hal mutlak yang tak bisa dijalankan.

Sebab apabila karyawan sudah senang dan bahagia bekerja, karyawan akan menjadi orang terdepan untuk menumbuhkan maupun sebagai tameng perusahaan. Karyawan akan berbuat apa saja yang mereka bisa agar perusahaannya maju pesat. Mereka sudah melihat bahwa perusahaan adalah rumah milik mereka. Rumah yang akan dipertahankan sebaik mungkin dari gangguan, rumah yang akan terus menerus diperbagus agar nyaman ditinggali, dan tempat keluarga karyawan tumbuh bersama. Apabila sudah mencapai tahap itu, perusahaan bisa dipastikan akan tumbuh walaupun banyak faktor eksternal yang muncul menghadang. Karyawan bisa dijadikan andalan perusahaan untuk kemajuan walapun tanpa diminta.

Karyawan adalah salah satu aset perusahaan yang sangat penting dan semestinya dihargai, maka pihak manajemen sudah sepatutnya menghargai karyawan yang telah loyal mengabdi pada perusahaan untuk jangka waktu yang cukup lama.

Dimana manfaat ekonomi yang mungkin terjadi dimasa mendatang yg diperoleh atau dikendalikan oleh suatu entitas tertentu sebagai akibat transaksi atau peristiwa masa lalu yang telah dilakukan oleh para pendahulu – senior purnabakti.